권고사직 통보받았을 때 당황하지 않고 실업급여 챙기는 4단계

회사 동료가 사직서 한 줄 잘못 써서 겪은 비극

지난해 경기 침체로 옆 부서가 통폐합되면서 친하게 지내던 입사 동기가 권고사직을 당했습니다.

마음이 급했던 동기는 인사팀에서 내민 사직서에 별생각 없이 서명하고 나왔는데, 나중에 고용센터에 가보니 실업급여 수급 불가 판정을 받았습니다. 사직서 사유에 인사팀이 출력해 둔 "일신상의 사유(개인 사정)"가 그대로 적혀 있었기 때문입니다.

결국 한 달 동안 전 직장과 실랑이를 벌이고 대표이사 직인을 다시 받아 이직확인서를 정정하느라 피가 마르는 고통을 겪었습니다.

회사가 나가라고 해서 나가는 건데도, 서류 한 장 잘못 쓰면 법은 나를 '자발적 퇴사자'로 분류합니다. 오늘 이 글을 북마크해두시고 혹시 모를 상황에 대비하세요.

실업급여를 받으려면 퇴직 전 18개월 동안 고용보험에 가입된 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 여기서 많은 분들이 "6개월 일했으니 180일 되겠네"라고 착각합니다.

하지만 법적인 180일은 '임금을 지급받은 유급일수'만 계산합니다.

1. 사직서 사유 명시: 사직서 양식의 사유 란에 "회사 경영 사정에 따른 권고사직 수용"이라고 명확히 기재하고 사본을 스마트폰으로 촬영해두세요.

2. 이직확인서 코드 23번 확인: 퇴사 후 '고용24(work24.go.kr)' 웹사이트에 접속해 회사가 제출한 이직 사유 코드가 23번(경영상 필요 및 회사 불황으로 인한 권고사직)으로 등록되었는지 조회합니다.

3. 워크넷 구직 등록: 워크넷에 이력서를 등록하고 구직 신청을 마칩니다.

4. 수급자격 설명회 온라인 수강: 고용24에서 1시간짜리 수급자격 온라인 교육을 듣고, 관할 고용센터에 방문해 신분증을 제시하고 접수하면 끝납니다.

※ 오늘의 실천 과제: 고용24 웹사이트에 로그인해서 내 고용보험 총 가입 기간과 피보험단위기간이 몇 일로 잡혀있는지 지금 확인해보세요.